浅橙科技:包容和指导,让职场之路走得更远

2019年10月16日01:16:00资讯评论788
摘要

领导的工作风格跟以前的领导有很大不同,适应中有忐忑,有焦虑,也有被认可的小喜悦。确实,每个企业各部门的管理者管理风格和特色都不尽相同,这对刚来浅橙科技的Megan来说,

  “领导的工作风格跟以前的领导有很大不同,适应中有忐忑,有焦虑,也有被认可的小喜悦。”确实,每个企业各部门的管理者管理风格和特色都不尽相同,这对刚来浅橙科技的Megan来说,适应起来的确需要一个过程。

  作为一个产后重返职场的宝妈,Megan当初在面试中显得并不自信,职场间隔年的顾虑让她压力倍增。可是这一顾虑在面试官看来,似乎并不重要,“最主要的是把工作做好。”这是她的解释,是她对工作的态度和要求,也是对每一个下属看似最基本,却也是最核心的期望。

  说起来容易,做起来却不是那么简单。一方面,Megan以前的工作内容比较分散,要求并不曾细化,工作规范上的要求也并不是很严谨,“以前的这些工作习惯没有对比不知道,一经对比,才发现差距在哪里。”现在,部门领导在布置工作时,逻辑条理清晰分明,流程步骤紧凑,格式更是规范严明,这对原来散漫惯了的Megan来说,适应起来确实遇到的挑战不小。

  “前几年的工作习惯和思维定势在如今看来,是需要纠正的,因为容易出错。”Megan说。在最开始几天的工作对接上,有一次由于某个细节的较真,二人讨论起来甚至一度提高音量,让同事误以为在争执。好在事后二人并未因此产生隔阂,反而把心里话敞开给对方。现在,Megan对领导的工作有了更多的理解和支持,并努力去改正自己。Megan在逐渐接受这样的管理方式,表示也许以后也会出错,但非常期待能得到领导及时的指导,这样就能够从中学习提升到许多。

  并不是每一个领导都会事无巨细地安排工作的每一个环节,当漏洞百出遇上要求严明,也许会激起不快,但各方“把工作做好”的目标是一致的,这不仅需要自身不断改进工作方式,也需要管理者的理解与包容。

  浅橙科技并不认为犯错是不可饶恕的,“允许包容失败,在失败中成长”是团队文化的重要组成部分。这个年轻的公司,员工大部分是90后,有活力和创造力。对于新人,浅橙科技一直抱着开放的态度,只要有上进心和潜力,都愿意给予尝试和培养的机会。因为浅橙科技相信,年轻意味着无限机会,也意味着无限可能。这同样给了像Megan这样的,哪怕没有经过严格职场训练的新人,不仅有了进一步提升自己的可能,更像是找到了职场进阶的引路人,Megan相信在浅橙科技自己的未来可以走得更远。

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