职场中经常会遇到迷茫的人，比如那些进入职场的新人，青涩稚嫩，对岗位不熟悉，对职业规划也比较陌生，除此以外，那些工作了几年的人也难免会如此。他们有一份还算稳定的工作，朝九晚五，按时打卡，到月领薪水，看似不错。“不被认可的迷茫，说起来难受，但改变起来也不难，那就是去学习。”来自浅橙科技行政部的Bess这样说。
说起来，Bess也经历过那么一段陷在迷茫中不可自拔的日子，在浅橙科技做了两年，虽说公司发展很快，工作很稳定，待遇各方面也不错，但是她却少有收获感，工作上没有犯过大错，但也没有什么大的起色，始终觉得自己就是一个可有可无的角色，会觉得特别的迷茫，不想一直就这种状态下去，所以想跳槽去外面看看。那会儿也面试了一些企业，每当被问起跳槽的原因，Bess的解释都含糊不清，几次受挫之后，她的迷茫更深了。这种情绪被领导发现之后，她们有过几次深入的交流。“你之所以迷茫，是因为你努力不够。”领导这样总结。Bess很快就不迷茫了，因为报名了几个技能班，学习变得忙碌之后，便再也没有时间自怨自艾了，更别说迷茫了。
进入职场后的三到五年是一个特殊的阶段，随着各项工作步入正轨，可能有些工作是日复一日年复一年地在重复，这就会让人产生职业的倦怠感，这时候是最容易迷茫的。改变是走出迷茫的最有效的方法。那也是最应该潜心学习的阶段，只有持续不断地去学习新的知识，努力地提升自己，才能跳出迷茫的圈子，否则将深陷其中，不能自拔。就如同社会上很多产后妈妈重返工作岗位会受到“特别对待”一样，没有掌握新的知识，如何适应新的工作环境呢?
在浅橙科技，公司相当重视员工的学习成长，每年不仅有各种各样的分享会和内训课程，还非常鼓励员工学习工作相关的课程和技能，让大家能感受到学习带来的成就感。在某个阶段、某个岔道口迷茫，也许我们都会经历，试图从迷茫中走出的有效方法就是去学习，去努力改变。
