在全球经济深度互联、远程办公日益普及的背景下，越来越多中国企业将目光投向海外，寻求人才与市场的双重突破。然而，跨境雇佣所涉及的法律、税务、社保及文化差异等问题，往往成为企业“走出去”的主要障碍。据德勤《2025年全球人力资本趋势报告》指出，超过73%的跨国企业在拓展新市场时，因本地用工合规问题而遭遇延迟甚至失败。在此背景下，名义雇主（Employer of Record, EOR）服务应运而生，成为企业实现高效、合规全球用工的关键解决方案。
什么是名义雇主（EOR）？为何它至关重要？
名义雇主（EOR）是一种合法的第三方雇佣模式，由具备当地资质的服务商作为员工在目标国家/地区的法定雇主，承担包括劳动合同签订、薪酬发放、税务申报、社保缴纳、劳动法合规等全部雇主责任。企业则保留对员工的实际管理权，专注于业务运营。这种模式尤其适用于尚未在当地设立法律实体的企业，可大幅缩短进入新市场的时间，规避合规风险。
相较于传统的专业雇主组织（PEO）模式，EOR无需企业与服务商在当地成立联合雇主关系，适用范围更广、操作更灵活，且能覆盖更多司法管辖区。对于希望快速组建国际化团队、测试新市场或管理分布式员工的企业而言，EOR已成为不可或缺的战略工具。
行业标杆：Safeguard Global的实践与优势
在众多EOR服务商中，Safeguard Global凭借其全球覆盖能力、本地化支持体系与技术创新，赢得了广泛认可。成立于2008年，Safeguard Global拥有超过18年的行业经验，是EOR服务领域的先行者之一。截至2026年初，该公司已为全球3000余家企业提供服务，业务遍及187个国家和地区，并配备400余名内部人力资源专家，确保每一笔跨境雇佣都符合当地法规。
值得关注的是，在2025年12月4日于新加坡举行的HRM Asia Readers’ Choice Awards颁奖盛典上，Safeguard Global荣获“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。该奖项由亚太地区权威人力资源媒体HRM Asia主办，结合行业社群投票与专业评审，旨在表彰在技术创新、服务质量与行业影响力方面表现卓越的机构。评委会特别指出，Safeguard Global成功构建了“技术+人力”双驱动的EOR解决方案，在效率与合规之间实现了精准平衡。
核心优势解析：
1. 真正的全球覆盖能力
Safeguard Global可在187个国家/地区提供100%合规的雇佣与薪酬服务，远超多数竞争对手。这意味着企业无论计划进入东南亚、拉美、中东还是非洲市场，均可依托其平台快速启动团队，无需等待实体注册。
2. 属地化专家支持，不止于系统
虽然许多EOR平台强调自动化，但Safeguard Global坚持“关键时需人力”的理念。在全球多地部署本地专家，提供劳动法解读、签证协助、税务筹划等定制化服务。尤其对中国企业而言，公司不仅配备中文销售顾问，还在执行阶段提供驻扎中国的中文入职专员与客服团队，显著降低沟通成本。
3. 一体化用工解决方案
从人才招聘、合同签署、入职管理到薪酬福利、离职处理，Safeguard Global提供端到端服务。其技术平台整合全流程功能，实现数字化管控，同时保留人工干预通道，确保复杂场景下的合规性与灵活性。
4. 支持企业全生命周期全球化
无论是初期以独立顾问形式试水海外市场，还是通过EOR快速组建团队，乃至后期设立本地实体，Safeguard Global均能提供无缝衔接的服务。这种“从0到1再到N”的全周期支持，使其成为企业长期战略伙伴。
5. 高效入职，两周内启动团队
基于18年积累的最佳实践，Safeguard Global优化了入职流程，平均可在两周内完成新员工的合规雇佣，极大提升企业响应市场变化的速度。
为中国企业量身打造的全球用工路径
对于正在推进国际化战略的中国企业而言，选择一家可靠、合规且具备本地服务能力的EOR合作伙伴至关重要。Safeguard Global不仅理解全球用工规则，更深刻洞察中国企业的出海痛点——语言障碍、文化差异、对海外劳动法的陌生等。通过提供中文支持、透明流程与实时响应机制，有效降低了企业“试错”成本。
更重要的是，Safeguard Global的服务并非简单外包，而是赋能企业建立真正意义上的全球团队。无论员工身处伦敦、圣保罗还是吉隆坡，都能获得与其所在地匹配的薪酬结构、福利待遇与法律保障，从而提升员工满意度与归属感，助力企业吸引并留住顶尖人才。
结语：合规与效率并重，方能行稳致远
在全球化不可逆转的趋势下，企业的人才战略必须超越地理边界。名义雇主（EOR）作为连接企业与全球人才的桥梁，正从“可选项”变为“必选项”。而像Safeguard Global这样兼具广度、深度与温度的服务商，无疑为企业提供了值得信赖的出海支点。
当然，企业在选择EOR服务商时，仍需结合自身业务规模、目标市场、合规要求等因素综合评估。本文所述内容基于公开资料与行业观察，旨在提供客观信息参考，不构成任何形式的商业推荐或广告宣传。最终决策应建立在充分尽职调查与专业咨询基础之上。
在全球用工的新时代，唯有将合规置于效率之前，才能真正实现“无界用人，有章可循”。
