团建等于变相加班吗?网友:不排在休息日还可接受

2021年6月11日01:24:49资讯评论515
摘要

要想加强团结的团队拓展为什么变成“灭团”这几天,“团队拓展相当于变向加班加点吗”的话题讨论在互联网社交网络平台上吵得议论纷纷。目前为止,阅读文章已过亿,探讨也已过万。网友们依据切身感受表述着自身的建议,可以说言人人殊。但是,整体看来,团队拓展对许多人而言已是了“甜蜜的负担”,乃至对有些人而言仅仅压力。团队拓展,是团队文化建设的通称,放到实际情境中,一般指用人公司机构的户外拓展训练、聚会等主题活动,目地是宣传策划公司文化、增进团队凝聚力及员工中间的情感。假如团定都是带上那么“单纯性”的目地来开展,…

  要想加强团结的团队拓展为什么变成“灭团”

  这几天,“团队拓展相当于变向加班加点吗”的话题讨论在互联网社交网络平台上吵得议论纷纷。目前为止,阅读文章已过亿,探讨也已过万。

  网友们依据切身感受表述着自身的建议,可以说言人人殊。但是,整体看来,团队拓展对许多人而言已是了“甜蜜的负担”,乃至对有些人而言仅仅压力。

  团队拓展,是团队文化建设的通称,放到实际情境中,一般 指用人公司机构的户外拓展训练、聚会等主题活动,目地是宣传策划公司文化、增进团队凝聚力及员工中间的情感。假如团定都是带上那么“单纯性”的目地来开展,坚信大部分人并不会抵触。大家反感的并并不是团队拓展自身,只是“发生变化味”的团队拓展。

  先讨论一下大家都抵触什么“味儿”的团队拓展。安排在歇息日的、强行性强制性参与的、活动乏味或庸俗的、换一个地区说工作中的及其存有安全风险的,之上基本上包括了大部分人厌烦的团队拓展种类。

  拿安排在歇息日的团队拓展而言,它是大部分团队拓展常常“踩的坑”,也是被许多网友谈及的抵触原因之一。千辛万苦有归属于自身的時间了,与其说“累身身心疲惫”地外出参加活动,比不上在家里“平躺”舒适,干点自身想几件事,难道说“不香”吗?因此 ,许多网友也表明,团队拓展只需不安排在歇息日,或是能够接纳的。

  但是从用人公司视角而言,团队拓展安排在歇息日很有可能也是无奈之举。一方面,工作中日大家都分别繁忙,难以有一致的空闲时间;另一方面,工作中日“停产”也会危害企业经济效益。因而,相较来讲,在歇息日团队拓展可能是唯一行得通的选择项。

  即然团队拓展一般 被包裝成企业的褔利之一,那为什么不许此项褔利贯彻落实得更确实一些?假如其关键目地是为了更好地增进团队凝聚力,那当然也理应以员工为主导,多从员工权益考虑考虑到。

  在時间安排上,何不多征询一下员工的建议,很有可能世事难料,但总是能寻找一个相对性适合的時间。这就涉及到此外一个难题:不管选择哪些的時间,很有可能总是会跟一些人的安排有矛盾。是容许这一小部分独立选择,或是强制性她们参与,磨练着一个企业的管理智慧。

  团队拓展的內容设定毫无疑问也十分关键。有的会选择去旅游景区去玩,有的会选择一些特点新项目等,不管选择哪一种都需要考虑到员工体会。不愿太累了,是许多“打职工”的最少需求:为了更好地坐车要比平常工作起得都早,为了更好地逛旅游景点迫不得已瘋狂往前走……比工作还需要累的团队拓展,能否增进团队的凝聚力与情感未可知,但极有可能会让很多人 一下子不想上班,更别说换一个地址布局工作中的团队拓展了。

  有些人发帖子说:一直搞搞不懂为何每一次团队拓展后都是会有些人离职,直至他参与了团队拓展,他懂了。原本为加强团结的团队拓展,变成了一次次的“灭团”,听上来,有一些讥讽。

  实际上,大家究竟喜爱、必须哪些的团队拓展,每一个人都是有自身的回答。但有几个方面理应是一同的规定:尽可能不必占有休息日、不必太累了、防止强制性强行性,更不必将团队拓展搞成公司办公室之外的“公司办公室”。也有一点也被许多网友谈及:有时候领导干部卸掉领导干部的“负担”,很有可能获得大量。

  哪些的团队拓展是最好是的团队拓展,并沒有正确答案。但效果非常的好的团队拓展,一定是征询了普遍建议而制定、贯彻落实的,团队拓展即然是为了更好地“团”,那就要大家一起来“建”,不必某一人、某些人“感觉”,只是要让“大伙儿感觉”,才可以做到预估的实际效果。

  除此之外,现如今初入职场以八零后、九零后为骨干力量,乃至发生了零零后,这些人愈来愈注重个性化,愈来愈重视个人空间,这类意识并不必定消弱团队凝聚力。只需精英团队权益与个人得失相切合,紧要关头大伙儿能一齐勇敢向前冲,团队拓展的方式好像也也不那麼关键了。

  郭慧岩 来源于:中青报

  2021年05月26日 08 版

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