浅橙科技:淘汰并非无迹可寻,主动出击制胜

2019年11月15日01:50:01资讯评论840
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听过这样一句话:很多人说起来有10年工作经验,但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。结合近来很多互联网公司传出的裁员传闻,职场危机说来就来,而这句话似乎也能很好地

  听过这样一句话:“很多人说起来有10年工作经验,但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”结合近来很多互联网公司传出的裁员传闻,职场危机说来就来,而这句话似乎也能很好地解释部分被裁员工的现状。“工作经验不仅仅是年限的增长,更讲究的是经验的质量,与其等着被淘汰,不如主动去出击。”来自浅橙科技人事部的Baron在这方面经验十足。

  在浅橙科技,大部分员工是90后,年轻有干劲,凭实力说话,人事招聘上并没有那么复杂。但是Baron分享了一个同行朋友经历过的事情:有一个面试者工作了10年,简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。然而,就这一句话就结束了。朋友问他具体是什么东西的业绩,这个业绩是属于他领导的部门还是和其他部门合作的,是什么样的改革或契机让他在短时间内创造如此显著的增长,他在这个过程中具体起到了哪些作用……竟然,一个都答不上来。后来多方调查终于知道,这个面试者确实是前公司里的一个总监领导,可能力很一般,虽然工作了近10年,但属于浑水摸鱼的类型,公司业绩的增长更多是依靠其他团队的配合,他只是参与了其中而已,并未有什么突出贡献。这才是可怕之处!职场如逆水行舟,不进则退,如今再没有那种把HR面试当做走过场的形式,也不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象”的套路就蒙混过关了。

  眼下互联网公司的裁员,不仅仅是经济环境下的产物,也可以看做是一次人才的过滤器,实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗,这就是现状。但也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙,自身还有很多事情可以去做。比如说,主动出击,主动学习新知识,不被过去的经验禁锢,主动构建自己的人脉资源,主动培养自己对行业的洞察......“说到底,不想被淘汰,就要反客为主,提升自己的价值,提高‘被淘汰’的成本。而提升自身价值的方法有很多,只要主动去做,你就赢了。”Baron也时常这样勉励自己。

  像浅橙科技这样的创业型企业,对人才的要求格外严格,经不起推敲的工作经验和录用,对企业和个人都是有百害而无一利的。在当下,提高自身工作价值,或许是应对互联网公司裁员风波的唯一途径。

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