浅橙科技:摒弃打工者心态,为自己而做

2019年11月23日01:35:28金融评论840
摘要

前两天,入职未满三年跳槽的年轻人多#这个话题在微博上引起了广泛的讨论,其中有人表示:给多少钱干多少事!干再多也不给涨工资,做慈善吗?这一说,立马打开了很多人的话匣子,可

  前两天,入职未满三年跳槽的年轻人多#这个话题在微博上引起了广泛的讨论,其中有人表示:“给多少钱干多少事!干再多也不给涨工资,做慈善吗?”这一说,立马打开了很多人的话匣子,可以说,当代职场人苦“工资”久矣。可是,换一个角度想,工作不是为别人,而是为自己,如果仅仅是为了工资,基本上就是当撞钟和尚了。“如果把工作当成事业去奋斗,你得到的一定比你期望的高。”来自浅橙科技技术部的Jacob说道。

  无论是把工作当成事业,还是一份纯粹的赚钱工具,最主要的区别,还是在于心态。Jacob分享了自己浅橙科技前同事的一个经历——有一次年底调薪,该同事发现好几位同事比自己的调薪比例要高,就变得愤愤不平了。更让他气愤的是,年后招进来的新人,和他同级同岗,工资却比他还要高几百。那之后,他再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他,给的工资配不上他的付出。消极怠工,拒绝加班,工作中很快露出端倪。当然,这同事最后的结局并不好。完全被工资的心理攫住,人就会对工作丧失热情,与企业无法联结,继而被企业排斥出局。原本最在意的就是工资,可最快失去的,恰恰也是工资。

  持有打工者心态时,工作只是养家糊口的手段,与己无关,与钱有关,于是眼界和思维就很狭窄,容易放大眼前的困难,囿于当前的关系,心态消极,无法成长。而投资者心态,要求我们着眼于长远的发展,“我会成为什么样的人”才是最应该去考虑的问题。于是,这就需要我们制定更高的目标,用更高的标准来约束自己,挑战更难的工作,从而提高技能,增加自己的不可替代性。

  无论在任何企业,每个人才的匹配性不一样,得到的收获自然也不一样,这在浅橙科技也不例外。我们能做的,除了平衡自己的心态,设置高目标去要求自己、提升自己也是正确的选择之一。

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